Atelier 3 : Milieux de travail inclusifs et accueillants

Approfondissez vos connaissances en matière d'équité, de diversité et d'inclusion afin de créer des milieux de travail plus inclusifs et accueillants dans lesquels chacun a sa place en participant à ce troisième atelier de la série.

Une analyse de scénarios réels de milieux de travail et de communautés inclusifs sera faite afin d'aider à mieux comprendre sa propre culture et comment elle façonne nos interactions.

Dans un tel contexte, il importe de tenir compte des règles non écrites dans les milieux de travail afin d'éviter les suppositions, de réduire les stéréotypes et d'accroître la confiance face aux nouveaux arrivants et aux personnes immigrantes.

Objectifs d'apprentissage

  • Définir l'équité, la diversité, l'inclusion et les préjugés et perceptions inconscients
  • Analyser des scénarios de vie réels pour aider à mieux comprendre notre propre culture et la manière dont elle façonne nos interactions
  • Découvrir les "règles non écrites" dans les milieux de travail
  • Explorer les micro agressions et les micro affirmations
  • Identifier des astuces et des outils pratiques et créer un plan d'action pour travailler de manière plus inclusive
  • Partager des ressources de soutien à l'apprentissage

Augmentez vos connaissances et aptitudes en diversité culturelle, inscrivez-vous maintenant à ces ateliers!

Note: Afin d'optimiser les informations et apprentissages reçus, il est recommandé de prendre part aux trois ateliers. Par contre, le participant pourra choisir de s'inscrire à seulement un ou l'autre des ateliers.

La diversité culturelle vue par les employeurs de Prescott et Russell

"Les employeurs d’une même communauté doivent travailler ensemble afin d’attirer et recruter du personnel qualifié. Lorsque nous embauchons une personne immigrante, pourquoi ne pas voir dans nos réseaux si un poste est disponible pour sa conjointe ou son conjoint? En plus d'offrir une sécurité d’emploi et une meilleure qualité de vie aux nouveaux arrivants, ceci permettrait à plus d'employeurs de recruter." - André Chabot, Propriétaire, Chabo Communications & Design, Hawkesbury

"Nos collègues, nouveaux arrivants au Canada, apportent à notre entreprise une approche et  des perspectives nouvelles, mais également un enrichissement culturel de travail, dont bénéficie la diversité croissante de notre clientèle." - Pierre Dromaguet, Directeur de la conception et des ventes, Potvin Construction, Rockland

Inscrivez-vous aussi aux 2 autres ateliers de la série

Sensibilisation et adaptation aux différences culturelles : 17 novembre 2020 et 12 janvier 2021

L'entrevue et les cultures diversifiées : 24 novembre 2020 et 19 janvier 2021

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Détails de l'événement

Date de l'événement 12-01-2020 3:00 pm
Date de fin 12-01-2020 4:30 pm
Lieu En ligne
Catégories Ateliers pour employeurs

Conférenciers

Mustapha Amraoui, MBA

Consultant, conférencier, entrepreneur et formateur interculturel

Mustapha Amraoui a fondé sa propre entreprise de consultation il y a plus de 9 ans et se spécialise dans la formation, le coaching et la consultation en management interculturel, en gestion de la diversité et de l'inclusion.

Mustapha possède des connaissances approfondies portant sur les défis d'intégration, d'employabilité et de communication des nouveaux arrivants et des Néo-Canadiens, en raison de son vécu dans trois continents, de ses recherches et de sa passion pour créer des communautés et des milieux d'apprentissage et de travail positifs, efficaces et inclusifs au-delà des barrières linguistiques et culturelles.