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UN NOUVEAU MÉTIER ET UN NOUVEL EMPLOI 

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m.langevin

HAWKESBURY - Grâce à sa détermination et à un programme d'emploi, Réjean Langevin a trouvé un nouveau métier et un nouveau travail.

M. Langevin désirait ardemment réintégrer le marché du travail après avoir été victime d'un accident.

Après plus de 30 ans à travailler comme camionneur, M. Langevin a été victime d'un accidnet de camion qui lui a laissé des séquelles qui l'empêchaient de réintégrer ce métier qu'il avait fait tout au long de sa vie. Décidé à réintégrer le marché du travail coûte que coûte, M. Langevin s'est adressé au Centre de services à l'emploi de Prescott-Russell  après plusieurs recherches infructueuses afin d'obtenir l'appui nécessaire dans sa démarche de recherche d'emploi.

Il a réussi grâce à l'utilisation des outils et méthodes du projet pilote "Connect SCALES" jumelé aux ressources offertes par le programme: "Initiative ciblée pour les travailleurs âgés" (ICTA) qui s'adresse spécifiquement aux travailleurs de 55 à 65 ans.

"Lorsque M. Langevin s'est présenté à mon bureau, j'ai rapidement compris qu'il serait un candidat idéal pour prendre part à notre projet pilote "Connect SCALES" compte tenu du sérieux qu'il accordait à sa démarche", de dire Nathalie Ranger, Conseillère à l'emploi du programme ICTA du CSEPR. "Le projet en soi consiste à identifier quelles sont les compétences essentielles que possède un candidat, pour ensuite l'amener à faire une prise de conscience, et le mener vers un choix de métier qui requiert les compétences qu'il possède ou développer ses lacunes pour répondre aux besoins du métier qu'il convoite. Ce faisant, le candidat apprend à mieux se connaître, ce qui en retour l'amène à faire un meilleur choix quant au métier qu'il pourrait exercer", d'ajouter Mme Ranger.

Faisant suite aux résultats des différents tests et outils qui sont compris dans le projet "Connect SCALES", et après un travail assidu avec sa conseillère, ensemble ils ont déterminé que le métier de concierge serait tout indiqué pour M. Langevin.

En effet, ce métier lui permettrait d'occuper un emploi stable, avec une rémunération intéressante, et pour lequel il avait toutes les compétences pour résusir. Commence alors les démarches de recherche d'emploi qui se sont rapidement soldées par le succès : un nouveau travail pour M. Langevin à titre de concierge dans un immeuble de bureaux de la région.

Le projet pilote "Connect SCALES" est un projet de trois ans qui a débuté à l'automne 2010 et qui est mené dans les provinces de l'Ontario, de la Colombie-Britannique et de la Nouvelle-Écosse par Connect Strategic Alliances. Le CSEPR est parmi les 24 entreprises qui ont été sélectionnées et qui ont accepté de se porter volontaire afin d'y apporter leur expertise. Le projet vise à mieux outiller les métiers d'aide à l'employabilité, notamment celui de conseiller à l'emploi.

Le principal objectif du programme vise à mettre en place une série d'outils et de modèles qui permettent de faire ressortir neuf compétences essentielles chez les adultes afin d'arriver à améliorer leurs forces d'employabilité, augmentant ainsi leurs perspectives d'emploi.

Le but ultime de ce projet est l'augmentation des compétences et la formation des travailleurs canadiens afin qu'ils puissent répondre aux nouvelles perspectives d'emploi et diminuer les écarts du travail.

De par son implication dans ce projet, le Centre s'est muni de toute une gamme d'outils additionnels qui peuvent être adaptés à tous les programmes et services qu'il offre.

Ces outils sont mis à la disposition de nos conseillers à l'emploi afin de leur permettre d'apporter un soutien maximal à la clientèle, tout en visant l'atteinte de l'objectif final pour leurs clients : un nouvel emploi pour lequel ils ont les compétences et dans lequel ils pourront performer de façon optimale.

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