Grâce à une série d’ateliers pratiques, conçus pour la réalité du terrain, le projet aide les employeurs à déconstruire les perceptions, à développer des pratiques d’embauche inclusives et à mettre en place des solutions simples et efficaces pour favoriser la performance, la rétention et le bien‑être au travail.
Axé sur des outils concrets, des exemples réels et le partage d’expériences entre pairs, l’Incubateur permet aux entreprises d’adopter des approches inclusives sans complexité, souvent sans coûts, et immédiatement applicables dans leurs opérations.
Nous vous invitons à participer pleinement à votre parcours vers un milieu de travail plus inclusif. Vous pouvez vous inscrire à l’une ou à toutes les séances de l’incubateur grâce aux boutons ci‑dessous, selon les besoins de votre organisation. Pour aller encore plus loin, nous vous encourageons également à remplir l’évaluation de l’employeur, un outil simple qui permet de mieux comprendre vos forces actuelles et les prochaines étapes possibles.
Atelier 1 :
Miser sur les compétences, au-delà des différences
Ce premier atelier invite les PME à revoir leurs pratiques d’embauche avec une approche plus humaine et stratégique. Participant une séance interactive, les employeurs et gestionnaires découvrent comment les biais inconscients influencent les décisions et apprennent à reconnaître plus efficacement le potentiel réel des candidats. Axée sur la réalité des petites entreprises, cette formation propose des solutions simples et immédiatement applicables pour améliorer l’objectivité des choix d’embauche et renforcer l’inclusion au travail.
Atelier 2 :
Le handicap comme levier de performance pour les PME
Notre deuxième atelier accompagne les employeurs dans l’intégration efficace des personnes en situation de handicap, dès le premier jour. Grâce à des outils concrets, des exemples vécus et des approches faciles à adapter, les participants découvrent comment transformer le handicap en véritable levier de performance, de rétention et d’engagement en PME. L’atelier se conclut par un dîner réseautage, permettant aux employeurs d’échanger sur leurs défis et leurs solutions en toute simplicité.
Atelier 3 :
Faire de l’inclusion un levier durable pour votre PME
Dernier atelier de la série, cette formation aide les PME à faire durer l’inclusion dans le temps. Centrée sur le partage d’expériences et la résolution de défis concrets, elle outille les employeurs pour gérer des situations du quotidien — ajustements, performance, tensions ou absences — même sans service RH. Les participants repartent avec des stratégies simples et un réseau de soutien entre pairs, afin de renforcer la stabilité, la confiance et la rétention au sein de leur entreprise. Un dîner réseautage clôture l’activité pour approfondir les échanges.
Ce projet a été rendu possible grâce au financement fourni par WCG Services. Nous remercions WCG pour son soutien et sa confiance envers notre mission.
