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À prendre en note

La Loi de 2017 sur l'équité en milieu de travail et de meilleurs emplois a été adoptée le 22 novembre. Ainsi, le salaire minimum général en Ontario passera à 14 $ / heure à compter du 1er janvier 2018, et à 15 $ le 1er janvier 2019.

En plus de la hausse salariale, cette loi comprend plusieurs autres volets notamment :

  • La parité salariale pour les employés à temps partiel, temporaires, occasionnels et saisonniers qui font le même travail que les employés à temps plein.
  • Le droit à 10 jours de congés d'urgence personnelle par année civile pour tous les employés, dont au moins 2 payés.
  • L'interdiction de demander un certificat médical à un employé qui prend un congé d'urgence médicale.
  • 17 semaines de congé pour un travailleur si ce dernier ou son enfant subit de la violence familiale ou sexuelle, ou la menace d'une telle violence, sans que le travailleur ne craigne pour son emploi, incluant 5 jours payés.
  • Correspondance des vacances annuelles en Ontario à la durée moyenne nationale en accordant au moins trois semaines de vacances après cinq ans avec le même employeur.
  • Rendre plus équitable la planification des horaires de travail, ce qui comprend exiger que les employés soient payés pour 3 heures si leur quart de travail est annulé dans les 48 heures précédant le début planifié.

Lire le communiqué de presse officiel annonçant la modification en cliquant ici.

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